強軍事業呼喚一流士官人才

　　■解放軍報記者 劉建偉

　　行文至此，記者有一個強烈的感覺：有的部隊直招士官從“小荷才露尖尖角”到“過河卒子賽如車”。他們伴隨著改革強軍興軍的鏗鏘步伐，走出了一條從莘莘學子到精武先鋒的跨越之路！

　　盡管，這篇文章的筆墨集中在直招士官李翰林身上。但是，字裡行間回響的是我軍直招士官人才方陣闊步前行的鏗鏘足音。

　　如今，隨著國家發展、教育普及，兵員素質水漲船高，地方大學生“攜筆從戎”已成為普遍現象。特別是在強軍興軍征程上，直招士官已成為生成、儲備和提高戰斗力的重要力量之一。

　　強軍興軍的偉業對高素質士官人才空前渴望，對“工匠型”士官急需填補。然而，在直招士官隊伍中，少數直招士官“有招使不出、有才用不上”的現象也應引起各級的重視。目前，還有不少單位存在“老思想”，對直招士官的地位和作用的認識還不夠，致使軍隊建設中對某些“老問題、老情況”缺乏有效的對策，制約著直招士官隊伍在戰斗力建設中作用的充分發揮。有的則沒有處理好“管人”與“育人、用人”的關系，認為士官的使用隻要安安全全就行，對培養和使用的認識還不夠，有時凸顯不出直招士官的能力和水平。怎樣幫助直招士官們實現能力跟得上學歷、威信配得上軍銜的“軍旅轉身”，成為各級領導和帶兵人必須著力解決的問題。

　　針對大學生直招士官當兵時間短、技術不對口等現實問題，我們不妨從“蹲好苗、施好肥、修好枝”等幾個方面培育這個群體：來到部隊后，可以佩戴列兵銜體驗義務兵生活，從部隊的一日生活制度慢慢學起，在摸爬滾打中強化“兵味”﹔等適應部隊節奏后，逐步拓寬他們的成才渠道，打破單一專業發展的“天花板”，利用人才輪訓，讓大學生直招士官朝著“一專多能”的方向發展。

　　此外，結合每名直招士官的專業優勢，對口安排實踐鍛煉，給他們交任務、壓擔子，引導他們將所學理論運用到實踐中去。還有一點值得基層帶兵人注意，部隊的好多技術都是老士官“口耳相傳”，理論性、創新性偏弱，如果能利用好大學生直招士官豐富的理論功底，通過他們架起部隊與院校溝通交流的橋梁，將對部隊人才培養起到不小的促進和推動作用。

　　多年來，部隊為直招士官提供了較為廣闊的舞台和機會，而他們也還給了部隊很多驚喜和精彩。一批批直招士官堅韌不拔的自我磨礪和各級領導滿腔熱忱的幫扶，匯聚成一首動聽的戰斗力建設交響樂。

　　在中央軍委和各級領導機關悉心籌劃和大力推動下，直招士官寬闊的成長道路正在不斷延伸。直招士官、大學生提干、文職人員……如今，我軍人才戰略工程之路越走越寬，新型作戰力量建設拓寬人才成長路徑，一支支戰斗力建設的生力軍活躍在強軍事業的舞台上，發揮著各自的作用。

　　國以才立，政以才治，業以才興，軍以才強。展望未來，我軍廣大直招士官們必將不負厚望，奮力前行，走出更加精彩的光輝之旅！

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