50℃爆表對抗！“99后”新兵班長這樣選

　　小組戰術對抗考核。

　　50℃爆表對抗！“99后”新兵當班長

　　時下，全國征兵工作如火如荼地進行，而“新兵班長嚴不嚴”也成為應征青年們的關注點。8月20日，為期三天的武警廣東省邊防總隊機動支隊新兵帶訓骨干選拔考核在深圳梧桐山圓滿結束，當時，氣溫高達50℃，24名1998年以后出生的上等兵、7名2016年入伍的新兵以優異成績從百人中脫穎而出。據悉，他們即將在有著豐富經驗的帶訓軍官、骨干的帶領下成為2017年度新兵帶訓正副班長。

　　“當兵打仗是一種本職，帶兵打仗是種本事！”去年入伍當新兵、今年考核當班長！1999年2月出生的江西籍大學生士兵張銳鋒一語道破帶訓新兵對他的意義，也說出了參加考核的百余名上等兵、列兵的心聲。為此，他們經歷了包括心理測試、條令條例、基礎文化、面試、帶訓理論等6大考核。特別是為期三天的軍事綜合對抗考核，堪稱在“火爐中進行”。記者在現場看到，盡管已過立秋時節，但深圳的室外氣溫依然酷暑難當，刻度為50℃的溫度計幾度爆表，而這樣的酷暑考核人員每天要經過不下6個小時的考驗。同時，還經受著負重長途奔襲、戰術對抗、機動增援、自由搏擊等7大課目的考驗。

　　“吃得苦中苦，方成帶兵人！”考核組裁判、作戰訓練科參謀黃鶴峰介紹，按比例選擇一批與新兵年齡相近的帶訓骨干，目的是為新兵立起一批沒有距離感的好樣子，通過同齡人間的共同語言、共同思維引導新兵快速完成成長蛻變。同時，帶訓班長的素質直接影響到新兵整個軍旅的理想信念、思想品德、意志力等方面素質，所以這批骨干的選拔過程會格外嚴格，這次考核旨在選拔一批體能、智能、技能、心理、思想品質均過硬的年輕班長！